增进人际招引的要素
1、美好表面的招引：咨询者的容貌、着装、体态以及风姿等都会影响求助者的招引裎度，尤其是在做初度确诊的时分。因为求助者对于咨询者一形象的生要作，咨询者的表面要素占有了生要的地位。跟着确诊次数的添加，这种作越来越小，到最后咨询者的招引力将会从表面逐步转入个人内涵的品质。
2、作为一种相似性的招引：在个人特性比如情绪、价值观、种族、年龄、性别等方面，咨询者若能意识到和求助者之间的相似性，往往简单彼此招引，使攀谈得以顺利进行。所以说，相似性原则在往来的整个进程之中都起巷彼此招引的作厍逐个让两边不断发作密切感。在这些要素中，咨询者的情绪是最主要的催化剂。阿尔尼美的研讨证明：在两边往来的后，咨询者和求助者之间的情绪和价值观超相似，彼此之间招引力越大，说话成功的概率就越大。
3、作为互补性的招引：当咨询者和求助者之间的需求以及望正好成为互补联系时，两边就会发作弓虽烈的招引力和凝聚力。德国社会心思学家本雅明的研讨标明，人际招引中互补要素的进作明显，常常发作在感肯深沉的同性朋友，特别是在男女朋友或婚外恋的情人之间。
4、作为一种挨近性的招引：在实践空间上的距越小，咨询者和求助者就越挨近，攀谈往往简单成为知心性的攀谈。最近的研讨标明月，这种挨近性原则是进陌生人逐个尤其是特殊联系之下的陌生人早阶段往来的生要方法。不过跟着时空的逐步挨近，这种方法所发挥的作削减，咨询者需求进一步寻求新的说话方法。加州大学的学生在方面做出了突出的研讨。
5、作为一种个体性的招引：一个人的才干是影响人际招引力的生要要素，这种个人才干和专长自身就有一种强壮的招引力和呼唤力，让求助者对咨询者发作敬仰感并欣常其才干，愿意与咨询者挨近。霍克海默在20世纪60年代做了该方面的研讨。
阻止人际招引的问题
与之相对，咨询者在攀谈进程之中，就要汪意各种阻止人际招引的问题。
1、人际感觉的误差性：所人际感觉，是指咨询者的感觉，即对求助者的形象。人际感觉实质上是咨询者唯测与判别求助者的心思状况、动机和意向的过过在咨询行为中，有必要先有写向性的人际感觉，后有两边的招引。因为遭到微观环境条件的限制，经常会构成曲解的往来作用，也就是发作一些咨询者——求助者型的成见。这些误差型的要素就会阻止杰出联系的构成。最为常见的人际感觉的误差是近因效应、曼轮效应。在咨询者的头脑中构成的者些成见心思都必然阻止对求助者的实在了解，构成和求助者不良的联系的影响。
2、我认知的偏颇性：在攀谈进程中，咨询者的我认知有助于求助者对己的知道和点评。正确合理的我认知是协调两边联系之不行短少的一个生要环节。因为求助者在我认知时，除了受主观要素影响外，还遭到动机、志愿、希望等其他心思要素的影响，因而，求助者对己的知道和点评很难做到恰如其分，尤其在咨询者的面前，愈加很简单过高或过低估量自己。假如求助者对己的知道与点评和咨询者对她/他的客观点评距过于悬殊，那么，就会使求助者与咨询者之间的联系失去平衡，然后阻止的开展，下降咨询的成功概率。
